1月28日，四通利方总裁王志东宣布，聘请原华登国际投资集团副总裁茅道林为新浪网常务副总裁（COO）。此项安排是四通利方国际化人才战略中的重要一步。
茅道林任华登集团副总裁期间，负责在中国内地投资，管理着一亿美元资金。在中国投资的主要项目包括科龙电器、小天鹅、创新未来等。1997年四通利方首次引入650万美元风险资金，主要即由华登引进。此次利方与华渊的合并计划，便是茅道林积极撮合的结果。现在，茅道林辞去了在华登集团的职务，出任新浪网常务副总裁，掌管新浪网营运方针。
四通利方总裁王志东在谈到茅道林的加盟时说，目前信息产业界的竞争很大程度上是人才的竞争，而且，人才的竞争日趋国际化。既然微软能来中国抢人才，我们就敢到国际上争高下。他表示，公司近期还将有国际高级管理人才进入。
1997年1月，四通利方成为聘用美国人作财务总监的第一家中关村企业。罗伯森·史蒂文斯公司（RSCO）的代表马克先生在与四通利方进行谈判后，深为四通利方的企业文化所吸引，“跳槽”过来出任利方的财务总监。目前负责新浪网中国区建设的副总经理汪延也是在与利方探讨合作的过程中被吸引过来的。这些都让人们不得不以全新的目光审视四通利方的人才机制。
目前，四通利方公司已根据人才的不同层次，建立了不同的人才机制。除了直接“挖”人之外，还通过国际知名猎头公司中介、在社会上和大学里招聘等各种方式网罗人才。去年12月在北京大学和清华大学的校园招聘，王志东即兴演讲，应聘者相当踊跃。除了吸引人才外，四通利方更注重留住优秀人才。王志东说：“我们要努力为优秀人才创造宽松、自由的发展环境，还要制定不拘一格的提升机制。”
